近日，一则涉及安徽涡阳农村商业银行的通报引发关注。该行青町支行的两名客户经理在当地一家干扣面馆与贷款客户一同用餐，吃面的费用由客户方承担。因违反了该行内部规定，各被核减绩效 3000 元，该支行行长被核减绩效 1000 元。干扣面是涡阳地区...
近日，一则涉及安徽涡阳农村商业银行的通报引发关注。该行青町支行的两名客户经理在当地一家干扣面馆与贷款客户一同用餐，吃面的费用由客户方承担。因违反了该行内部规定，各被核减绩效 3000 元，该支行行长被核减绩效 1000 元。
干扣面是涡阳地区一种传统面食，以黄豆芽、蒜汁、葱花等为底料。据报道，青町镇的干扣面 6 块钱一碗，县城一家干扣面馆的人均消费也不过在 15 元左右。在这样的馆子搞“宴请”未免有点寒酸，有人认为银行员工被核减绩效 3000 元，处罚显得过于苛刻，有点不近人情。不过，为被处罚者鸣不平的网友可能没有注意到，通报中提及，银行已三令五申严禁接受客户宴请。银行工作人员应坚守廉洁底线，维护行业的形象和声誉，更好地让客户对银行产生信任感。据了解，银行内部都有规定，员工不能与客户发生利益往来，涉及额度小的罚款通报，额度大的开除。可见，这起事件的处理已经考虑到了额度小的问题，仅仅扣罚了绩效，并没有过度处罚。
区区几块钱的干扣面在某些人眼里可能根本不算什么，但是这种“轻视”容易滋生麻痹思想，放松自我约束。这样一来，小小一碗面就可能成为利益输送的起点。正如专家所言，处罚不应看饭店大小或价格高低，而在于行为本身是否违规。
金融行业的特殊性要求从业人员必须恪守更高标准的职业操守，不得利用职务之便谋取私利或收受客户不正当利益。银行对违规行为进行处罚无可厚非，在此基础上，还应不断完善常态化的监督机制，避免“雨过地皮湿”，杜绝运动式治理现象。
现代快报 / 现代 + 评论员 荼白
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